现在又冒出“人身攻击论”和“项庄舞剑”一说。佟屏亚先生有感而发，写了一篇短文，力度不算大，不过是写出了肺腑之言，我看不出对李绍明有人身攻击的语言，但道出了别人不知道或别人不愿意说的实情，却被认为是人身攻击。我把媒体上的资料挑选一些代表性的报道和评论，打包后传给圈内人士阅读，却招致“项庄舞剑”一说，把金色农华海外窃种事件同玉米界的派别纷争联系在一起。且不说“派别之争”的对与错和进步与倒退，只这种思考问题的方式就未免太小气，站位太低级。
以往，每当有大事发生，玉米产业体系首席办公室都会摘编动态信息，传给领导阅读，每期数千字，也抄送圈内的科技人员和企业参考。最多的一次是2011年4月份，国务院颁布8号文件，体系连续编发了20期种业信息摘编和一份专报;还建立了12个种业新政文件夹，逐日收集网络动态信息。这一次发生金色农华海外盗种事件，我没有时间摘编动态信息，就选择少数信息量较大和代表性的文章打包后传给圈内人士阅读，却招致种业大佬一再压制。我劝大佬，不要因私交好就因小失大，保了芝麻丢西瓜，不要用你手里的公权力袒护个别人。那样不但对中国种业不利，对当事企业不利，对当事者个人也不利。现在不就是这样后果了么?
中国传统文化的一个劣根性就是奴性十足。就拿我们发放种质来说，1999年我们就开始发放，有几位老专家提醒我，你免费发放意图很好，但很多人会不当回事，如果你收费，他们就会重视起来。姜还是老的辣，对中国传统文化早就看透了。但我没采纳老先生的意见，坚持无偿发放。现在，从美国农业部农研局引进解密的商业自交系，繁殖后无偿发放，仍然被个别人称为“没用”，似乎偷来的东西或者花大价钱买来的一定是宝贝。只从这一点就印证了奴性一说。
讳疾忌医助长了种业内部的歪风邪气，更损害了大多数企业的合法利益。中国科学家绝大多数是作风正派和有创新能力的，限制因素在于落后的科技管理体制，落后的教育制度和文化观念。人的思想经过现代生产力的冲击，会激发出创新能量。中国种业有很多优秀的管理人员和育种实践者，不都是像金色农华那样不争气。我认识许多优秀的企业育种人员，他们年轻，思路清晰，对育种技术的理解比较到位，正处于积累经验阶段，缺乏的是先进管理体制和良好运行机制。随着市场化改革深入，中国企业将会在内部管理和产品研发两个领域都焕发出创新活力。
中国种业只有在良好的市场和政策环境中，才能焕发出正能量，政府管理部门或社会团体都应该明确地扶持正能量，而不可以继续使用公权力偏袒负能量。遇到这类事情，社会团体有责任搜集国内外信息，经过分析向有关领导和企业界提出建设性咨询意见和应对措施的备选建议。
政府管理部门应该从正面表态。至少在国内要明确宣示保护知识产权的原则立场，清理市场环境。保护知识产权是国家战略，用不着内外有别偷偷摸摸地宣传。不管金色农华盗种案的审理结果会怎样，原则表态不会错。我们要为大多数企业着想。毕竟不能让大多数企业和科技人员无辜受牵累，也不能让大多数守法人员被少数人的扭曲利益所绑架。
